▶ 2022-01-29
ご担当者様
はじめまして、今後の仕事についてみて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。
現在、障がい者さん(企業で働ける程度)の自立に向けた業務(清掃)教育・支援をしております。
現営業所には、職員は私の外にグループ会社からの再雇用でお目付け役の上司が一人、実質2人体制です。
本社は他県にあり、そちらにはそれなりに役員をはじめとする上司もおります。
問題はこのお目付け役の上司(誕生日2/3、男性、血液O型だけわかります)で、お子さんが重度障がいを持っており、いかにも「自分は障害者の事を、一番わかっている!」と勘違いされている感じがする方です。
63・4歳位の男性で、日頃の対応力から現役時代もあまり自分では仕事をやった事がない、口先だけで仕事をされてきた方な感じを受けています。
近頃は少し良くなったものの、以前は何の根拠もなく反対され、拒否され、怒鳴って抑えつけようとする事もあり、自分は同じミスを何度もしていたのに、私には1回だけで怒鳴りつけることもありました。
入社当初から、本社の専務からは「彼の事は信頼しているけれども、何かあればすぐ、電話でもメールでもして下さい」と言われており、昨年本社で伝えた所「でも、今思えば、彼は、最終的には何があっても見捨てたりするような事はない人だから。」と寝返りを打たれた印象で。部長にも「彼には研修が必要」と伝えてみても「研修と言ってももう60過ぎた人だから・・・」と言われるだけでした。
当初はこのお目付け役も「2-3年で退職するだろうから」と聞いていたのが、数か月前には「あと数年したら週数日出勤になるだろうから」に変わっていて、いつまでこのお目付け役に付き合わねばならないのか考えると暗くなります。
とは言っても、このお仕事は珍しく、自分自身に合っている仕事とも感じています。
ただ近頃、定年退職後は、障がい者さん達のグループホームをやりたいかな、と考える事もあり、余りにも会社の対応が良くなければ、いっそ前倒しでやってもいいのかな・・・と考える事もあります。。
ですが、「独立」「経営」となると、ちょっと臆病になる感じです。
ちなみに、私は独身です。
結婚予定もありません。
今後についてアドバイスを頂けたらと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
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